Первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №42 с.Николенского Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Ахтырская Ольга Викторовна — председатель первичной профсоюзной организации, рада приветствовать Вас на страничке первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №42 с.Николенского Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Наш профсоюз верный и надежный защитник трудового коллектива!
 Направления работы:

1. Защита трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения.
2. Взаимодействие с администрацией дошкольного учреждения.
3. Информационно-разьяснительная работа среди членов профсоюза.
4. Оздоровление сотрудников и проведение культурно-массовых мероприятий.
5. Работа с ветеранами.
6. Охрана труда.

Это важно знать каждому!
Если Вы хотите знать чем живет Общероссийский Профсоюз образования сегодня, быть в гуще центральных и региональных событий, получать достоверную информацию обо всех изменениях в сфере образования, научиться самим и научить других отстаивать свои права, если Вы человек неравнодушный, с активной жизненной позицией, газета «Мой Профсоюз» — это Ваша газета!

Наша страница в ВК

Наша страница в ОК

Наша страница в ТЕЛЕГРАМ

Работа с ветеранами:
Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:

• Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, 8 Марта, Новый год);
• Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом (акции, митинги, демонстрации, встречи, круглые столы);
• Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
• Приглашение на культурно-массовые мероприятия (так же с участием воспитанников детского сада), вручение сувениров, подарков

Что такое профсоюз?

• Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его представителей организация работников. Она создается для защиты социальных, экономических и трудовых интересов работающих.
• Профсоюз – это участие в составлении коллективного договора и контроль за его выполнением.
• Профсоюз – это квалифицированная юридическая помощь, защита прав работников в судах, составление обращений к органам государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
• Профсоюз – это объединение коллективного Ума работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ,
КРОМЕ НАС САМИХ!

В одиночку нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы – сила. Если мы едины – нам нечего бояться! Чем больше работников объединяются в профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований коллектива.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ
В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

Члены профсоюза не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза или его представителя. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

В случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзным комитетом консультации касательно предотвращения увольнений или уменьшения их количества, а также смягчения их неблагоприятных последствий (то есть о том, как провести переподготовку тех, кто увольняется, в каком размере им должно быть выплачено выходное пособие и т. д.).

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ 
В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?

Во время переговоров по заключению коллективного договора профсоюзная организация может выдвигать и отстаивать требования относительно определения форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений, поощрений и компенсационных выплат. Профсоюзный комитет также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставления пенсионерам и инвалидам, которые работали на предприятии, равных возможностей медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если зарплату вовремя не выплатили, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав трудящихся.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОЛОЖЕНИЙ КОЛДОГОВОРА КАСАТЕЛЬНО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?

Без согласования с профсоюзным комитетом администрация не имеет права решать вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики отпусков. Профсоюзный комитет может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работ в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, принимая участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение норм законодательства о труде и об охране труда на предприятии. Его представители принимают участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его представителей немедленного прекращения работы как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, сферы услуг, которые принадлежат предприятию или обслуживают его.

КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО
ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:

• получать консультацию и юридическую помощь у профсоюзного юриста в Краснодарской городской территориальной организации профсоюзов работников народного образования и науки РФ;
• получать помощь доверенных врачей, работающих в профобъединениях, в прохождении медэкспертизы в случае временной или постоянной потери работоспособности;
• приобрести путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;
• пользоваться услугами профсоюзной кредитной организации

В ЧЕМ ЖЕ НУЖДАЮТСЯ ПЕДАГОГИ?

В защите экономических интересов членов профсоюза, Профсоюзные организации практически единственные представители интересов работников в области трудовых и социально — экономических отношений.

ЗАЧЕМ ПРОФСОЮЗ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ?

Молодые люди хотят жить сегодня достойно, иметь семью, достаток, и это нормально. И профсоюз может сыграть очень важную роль для молодого специалиста по формированию его лидерских качеств для профессионального роста в выстраивании отношений с руководством и в коллективе. Профсоюз и работник вместе находят самые оптимальные варианты решения всех вопросов.

Для чего нужен профсоюз

Член профсоюза имеет право:

ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту по вопросам:

• Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек
• Пенсионного обеспечения (назначения льготной пенсии и др.)
• Жилищного законодательства (приватизация жилья, порядок улучшения жилищных условий и др.)
• Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализация социальных гарантий на вредных производствах
• Соблюдение льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором
• Организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы
• Рассматривание индивидуальных и коллективных трудовых споров

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:

• Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев
• Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием или конференцией (посещение больных, материальная помощь, проведение вечеров, утренников, конкурсов и т.д.)
• Имуществом профорганизации, спорт- и культ инвентарем

ПРОФКОМ МОЖЕТ:

• Вести коллективные переговоры, принимать решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза
• Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости трудящихся предприятия (организации)
• Добиваться через коллективные договоры и соглашения предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае её задержки, бесплатное или частично оплаченное питание, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, досрочный выход на пенсию и т.д.

КОНТРОЛИРОВАТЬ:

• Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если работодатель не выполняет обязательства коллективного договора, то по требованию профоргана с ним может быть расторгнут трудовой договор
• Соблюдение трудового законодательства на предприятии, требовать от администрации устранения его нарушений
• Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма

ОБРАТИТЬСЯ:

• В суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу, увольнения по инициативе администрации и др.

ДОБИТЬСЯ:

• Отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.

НЕ ДОПУСКАТЬ:

• Привлечение трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), нарушений предоставления установленных графиком очередных отпусков.